产业 | 《令人心动的offer》第五季开播 彰显内容生产专业性

作为内容生产专业性的体现，职场类综艺节目一直具有较好的市场反馈，这不仅是因为真人秀本身具有的吸引力，更是来自于有关职业内容的高度专业性。日前，职场观察类真人秀《令人心动的offer》第五季播出。本季节目回归律政行业，多名来自不同家庭环境、不同学历背景的实习生来到深圳，经历为期一个月的实习生活。他们将通过9个案件课题的考验，争取转正的机会，获得实习律所的offer。节目在真实呈现实习生们职场故事的同时，也将用全新视角观察法律行业、职场面貌以及社会情绪的变化，为大众提供一个了解和探讨法律、职场以及民生议题的窗口。

加油团多维度观察深切共情 昔日实习生变身加油团成员

今年，加油团成员中除了有陪伴了节目三季成长的张纯烨、备受观众喜爱的老朋友陈铭之外，节目还邀请到了黄晓明、时代少年团-贺峻霖，以及从《令人心动的offer》第一季实习生身份转变为正式律师的何运晨共同参与。此外，之后景甜也将以加油团成员的身份参与录制，和观众们一起观察新一季实习生们的职场成长故事。作为节目第一季夺得offer的实习生，再次回归的何运晨更显一个职场人的成熟稳重。节目中，他与其他嘉宾分享了自己曾经的实习体验，同时也在观察中为加油团和观众们带来专业视角的法律解析，帮助更好理解节目课题设置。对于本季节目的第一个课题，何运晨坦言，感觉这个考核比自己实习时的考验要求更高，不但课题本身包含多重法律关系，实习生们需要头脑清晰，抽丝剥茧，更有时效性上的要求，只有前两个通过评审的实习生才能获得绩点，这也给他们在心理上又叠加了一层压力。

而其他的加油团成员们，也结合自己曾经或当下在职场中的体验与经历，带来更多不同视角下的细致观察，如在节目中看到实习生黄凯，因为能力不足，未能及时提交法律分析报告而错失汇报机会，张纯烨分享了自己曾经在上课时的类似经历——因为跟不上老师的上课节奏，当周围的同学已经可以开始提问发表观点时，自己只能默默埋头记笔记。黄晓明则以过来人的身份，剖析了梁崴主动调低薪资预期的动机——在清楚自己的学历处于劣势的情况下，机会比薪资更为重要。而贺峻霖作为加油团史上最年轻的成员，也提出了自己的不同看法，主动把薪资降得过低，会不会让带教律师认为梁崴的能力达不到律所的要求？……加油团们用自己的切身经历，共情实习生们的职场状态，围绕“考研”“大龄转行”“微信社交”等等职场话题展开探讨，引发了观众的强烈共鸣。

薪资谈判直面职场生存法则 热血残酷并行呈现真实职场故事

从第一季到第五季，实习生的面貌为观众展示了鲜活生动的新生代职场图鉴。实习第一天，职场竞争的残酷性扑面而来。本季节目引入了绩效的考核，只有最终达到一百分以上的实习生才具有竞争最终offer的资格。同时，绩点的高低将决定获得offer转正后的薪资，绩点越高，薪资也就越高。这也意味着，付出和回报可以成正比。在感到压力巨大的同时，实习生们也显得动力十足。

快速高效是每个职场都奉行的原则之一，律政行业尤为如此。中午的工作餐之后，带教律师就发布了第一个案件课题，要求实习生们撰写一份法律分析报告，帮助当事人获得已故女儿的保险金，只有前两位通过评审的实习生可以获得本次考核的成绩。面对第一次的案件课题，8位实习生凭借自己的分析能力和实践经验，展现出了不同的操作方式。胡明昊、肖扬、许文婷等首先搭好框架，再逐条分析；朱绰盈因为对内地法律不熟悉，在阅读案卷和法律条款时，进展缓慢。而黄凯则因为毫无律所实习经验，连如何撰写法律分析报告都毫无头绪，不由让人为他捏了一把汗。

职场不是考研，一次不通过可以再考一次，职场的残酷性在于，有时候很多事不能重来。梁崴在第一轮评审中，因为粗心大意而发错文件，改变了案件的基础事实，从而直接失去了汇报机会，这也给他敲响了职业风险的警钟。朱绰盈综合实力优秀，分析报告条理通顺，却因为文化差异以及普通话不过关，未能理解案件中的关键词而错失KPI。被带教老师和加油团一致看好的胡明昊，第一个提交报告，却因为没有深挖民事议题而未能成为首个达标的实习生。比别人努力百倍的黄凯由于缺乏经验，当别人已经开始动笔写正文，他却还在搜索“如何制作法律分析报告”。因为起步太晚，他甚至没有赶上提交作业便被宣布失败。工作并非有一腔热血就能成功，优等生也并不总能得第一。节目将这群初入职场的实习生们所要面对的残酷、压力与失败赤裸地展现在观众面前，并非是在制造职场焦虑，而是映照到每一个初入职场或在职场中因受挫而失落的年轻人，试图唤起共鸣。

回顾初心关照社会情绪变化 《令人心动的offer》深耕职场综艺赛道

在此前的看片会上，腾讯视频天晴工作室总监、节目监制徐晴表示，本季之所以回归律政，主要考虑到近几年，国内法律行业以及社会情绪的发展和变化。2021年1月1日《中华人民共和国民法典》正式施行，内容囊括了从出生到成长直至死亡的全部法律规定，与每个人的一生都息息相关，也因此产生了众多全新的、广受关注的法律话题有待探索。随着法治社会的全面发展，观众的法律意识与维权意识不断提高，对于法律科普的需求也日渐增强。现实主义题材的火爆也说明，社会情绪正在发生显著变化，观众急需途径了解和学习基本法律常识，希望能用法律武器保护个人的切身利益。同时，近几年如AI、元宇宙、数字货币等新兴科技和概念的诞生，也催生出相应的法律空白区，过去不存在的法律风险如今也逐渐显现。节目以律政行业为焦点，在讨论职场议题的同时，也为大众提供一个了解和讨论新兴法律话题的窗口。“永远要相信好内容可以穿越周期，《令人心动的offer》本来就是与时俱进，活在当下的。我们回到律师这个行业的时候，这个行业已经不是我们五年前第一次做的时候的那个状态了，现在的学生也不是五年前的那波孩子了，现在可能更多的是95后和00后，他们开始唱主角。”徐晴如是说。

节目总导演吴浩宇强调，作为一直深受观众喜爱的职场综艺，《令人心动的offer》也一直创新求变，在第五季引入了绩效考核制，节目从之前的隐性竞争，变成了一个明性的竞争，也能更多地激发实习生的潜能，在这个过程当中，每个人都在突破自己，去做得更好。

责编：保雪菲